5月病ということもあり、仕事をしたくない。
仕事辞めたい。けどやめられないというジレンマ。
辞めたらお金なくなるし、困るなぁ…っていうのもある。
そこでGoogle先生に相談することにした。
「しごと」と入力すると、入力予測がネガティブな言葉たちで溢れていた。
私が何度も何度も打っているわけではない（と思いたい）
単純に、「仕事」と調べた場合でも
関連ワードには「仕事辞めたい」がランクインする。
そもそも、日本で働いている人は、働きすぎだと思うのだ。
一部の人を除いて。
人が集まると、7割が仕事が出来る人で、3割が仕事が出来ない人だといわれる。
まぁそのうちの何人かはサボったりもするのだろうが（苦笑
そんなに無理して頑張ったところで…と思っちゃうのは悪いことだろうか。
何が言いたいのかわからなくなってきたが…
とりあえず「頑張りすぎるな」ってことが言いたい。
やる気はあるけど、何もしていない奴は超頑張れ。応援する。
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私が仕事を辞めたいと思うのは、主に「目標設定」のときだ。
期首や期末に必ず話し合う。
自分で考えた仕事の目標を上司と共に面談し、修正を重ねるのだ。
一応、いいシステムだとは思う。この目標の達成が評価にも関わってくる。
ただ、私はこれが大嫌いだ。
何を言っても、何をやっても怒られる時間だからだ。
上司「どうしてこの目標にしたの？」
私「これこれこうだからです。」
上司「君さ、こうしなきゃダメなんだよ。
君はこれからこうするべきなんだよ。」
私「はい…
（何をどういっても却下されるなら、最初から全部考えてくれないかな）」
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上司「俺が比べる訳ではないが、
他の部署では皆、君と後輩を比べるよ」
私「（今上司が比べてるじゃないか） …はい」
上司「もっと他の部署に色々行けよ！熱くなれよぉお！」
私「（行ったら行ったで、フラフラするなって怒るじゃないか）…はい」
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そして、何日、何時間もかけた話し合いが終わり
期末になると目標達成の話し合いになる。これも地獄。
高すぎる目標設定に対して「どうしてできなかったのか」と
突っ込まれまくるのだ。
上司「どうしてできなかったのか」
私「これこれこうです」
上司「言い訳すんな」
私「･･･」
上司「黙るな話せ」
私「･･････はい。こういう結果になってしまい申し訳･･･」
上司「だから、何故かって聞いている」
無限ループ。
しかも、これを繰り返したからと言って
評価は上がらない。
→昇給しない
年に4回しかこの話し合いはしないが
時間的には1回30時間以上話しているかもしれない。
辞めたいな～と思うのも少し仕方ないと思って欲しい。
企業で必ずやらなきゃいけなかった「ストレスチェック」
私、抗うつ状態だったかんな。 今は当時よりストレスバリバリだから。
色々グチグチと考えていたら過去記事を思い出した。
あ、そっか。
「世の中は仮面でも被らないとやっていけない」
これは今聞いて少し納得すべきものだったのかもしれない。
あーーーーーーーーーーーーーーーー
仕事したくねぇええええええええええええええええ！
